Компания Lumon Industries внедрила инновационный метод управления, который коренным образом изменяет подход к трудовой деятельности. Суть этого метода заключается в «процедуре разделения», позволяющей отделить профессиональные воспоминания работников от их личной жизни. Сотрудники, согласившись на этот шаг, фактически лишаются возможности осознавать, что происходит за пределами офиса, что создает иллюзию полной сосредоточенности на работе. Такой подход вызывает множество вопросов о морали и этичности, ведь его последствия затрагивают не только профессиональную сферу, но и личное восприятие реальности.
Марк, один из сотрудников, решается на участие в данной процедуре, будучи уверенным в ее преимуществах. Однако со временем он начинает осознавать, что принятые решения могут оказаться не столь безобидными, как казалось изначально. Постепенно растет его недовольство, и вместе с ним появляется тревога относительно утраты индивидуальности и целостности восприятия. Эти внутренние переживания заставляют Марка сомневаться в правильности своего выбора и приводят к поиску ответов о том, что на самом деле происходит в его жизни, затусованной между рабочими и личными воспоминаниями.